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发布时间 - 2026-01-18 10:14:57 点击率：次

韶山旅游发展集团酒店管理有限公司公开招聘公告

韶山旅游发展集团有限公司成立于 2009 年 5 月。其注册资金为 88939 万元。它是湖南旅游发展投资集团有限公司控股的企业。该企业以旅游全产业链投资运营为主导。它是一家国有文化旅游企业。韶旅集团的业务主要包含旅游景区这一板块，还包含旅游交通板块，也包含旅游商业板块，同时包含酒店住宿板块，以及教育培训板块，还有城市供水板块，共六大业务板块。它拥有旅服公司、运输公司、国旅公司、景区公司、红培基地、供水公司、酒管公司、中韶公司等 8 家全资及控股子公司，现有员工 675 人。韶旅集团将自身定位为“红色旅游资源综合投资运营商和红色文化教育培训前沿主阵地”。它围绕“红色引领、科技赋能”的发展战略，努力营造出一流的旅游环境，全面提升了公司的品牌形象。通过这些举措，推动集团加速向“市场化、专业化、数字化”转型，进一步传承了红色基因，发展了红色文旅，致力于将公司打造成为全国知名的红色文旅示范企业。

韶山旅游发展集团酒店管理有限公司，也就是“酒管公司”，是韶旅集团旗下的全资子公司，主要从事酒店运营管理工作。它成立于 2017 年 7 月，是领袖故里韶山的城市地标建筑。该公司拥有 510 间客房，这些客房具有不同标准且品质较高，环境舒适，服务功能也很齐全。酒店有全日餐厅，还有中餐厅、特色铁板烧餐厅以及户外花园烧烤。国家金奖级厨师团队为其提供美食，这些美食的烹调风格具有融合性，能够满足各地宾客的需求。酒店配备了 20 余间会议室，同时还有三个大型宴会厅。这些场所可以举办 50 至 1000 人的宴会、会议和活动。康体配套十分舒适，有恒温室内游泳池，还有健身房、足浴以及*室等休闲设施，其中包括恒温泳池和健身房等。同时，酒店还提供特色商品店等服务。酒店以“承诺”服务文化为核心，在服务过程中能传递出如春雨般“润物细无声”的恰到好处之感，并且融入了红色文化特色，设计了红色主题宴席，还讲述红色文化等，为宾客创造了多维体验。通过服务传递韶山红色文化，为宾客的人文之旅增添独特价值。

酒管公司因工作需要，面向社会进行公开招聘，招聘人数为 8 人。现将相关事项予以公告，内容如下：

一、招聘原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先的原则；

（三）坚持公开平等、竞争择优的原则。

二、招聘岗位

序号

招聘岗位

人数

总经理

1名

副总经理

1名

财务部负责人（委派）

1名

市场运营部负责人

1名

人力资源部负责人

1名

前厅负责人

1名

市场运营部销售经理

2名

三、基本条件、任职资格和岗位职责

（一）基本条件

具备良好的政治素质与道德品质，对中国共产党的领导表示拥护，政治立场坚定不移。深刻领会“两个确立”所具有的决定性意义，切实做到“两个维护”。严格遵守政治纪律和政治规矩，党性观念较为强烈，自律意识也很强，有投身旅游发展事业的志向。

具备良好的职业素养，综合素质较高。业务素质良好，文字能力较强。品行端正，团队意识强，大局观念强。具有较强的事业心和责任感。

具备应聘岗位所需的专业知识，具备良好的学习能力，具备良好的工作能力，具备良好的理解沟通能力，具备良好的创新能力，具备良好的团队合作精神。

4.具备良好的心理素质、身体健康。

5.无法律法规、上级部门有关制度禁止的情形。

（二）任职资格和岗位职责

具体的内容可在《韶山旅游发展集团酒店管理有限公司公开招聘任职资格和岗位职责》（附件 1）中查看。特别优秀的人员，其条件可以适当放宽。工作经验的截止日期为 2025 年 3 月 31 日，年龄计算的截止日期也为 2025 年 3 月 31 日。

四、招聘程序

（一）个人报名

本次公开招聘公告在韶旅集团微信公众号上发布了。本次公开招聘公告在前程无忧这个线上平台发布了。本次公开招聘公告在智联招聘这个线上平台发布了。

2.报名截止时间：2025年5月6日（周二）17:00。

压缩包内扫描件的名称应为文件相应内容。报名资料如果是在报名截止时间之后发送的，那么这些报名资料不纳入资格审查范围。同时，未按照要求提交报名资料的人，其报名资料也不纳入资格审查范围。

（二）资格审查

韶旅集团人力资源部依据岗位职责、任职资格以及有关规定要求，从报名人员中择优进行资格审核。对于通过资格审查的人员，会通过电话或短信通知其参加面试，而未通过资格审查的人员则不再另行通知。资格审查会在整个招聘过程中持续进行，应聘人员需要对自己的报名资料的真实性负责。如果发现有不符合条件或者弄虚作假的情况，经核实后，韶旅集团有权取消其应聘资格。

招聘计划数与资格审查合格人数的比例需达到 1:3 才能够进行考试。如果达不到开考比例，那么可以依据实际的需求来对开考比例、岗位要求进行调整，或者取消该岗位的招聘计划。

（三）现场面试

面试主要考察两方面能力，一是综合能力，二是专业能力，并且采用半结构化面试的方式。会根据综合成绩进行从高到低的排名，在确定考察与体检人选时，原则上按照招聘计划数，以不低于 1:1 的比例来确定（如果名次并列，这些并列的人一同入围）。

（四）考察与体检

并对应聘人员资格条件进行复查。

体检需到韶旅集团指定的医院进行，其体检标准是按照《公务员录用体检通用标准（试行）》来执行的，并且包含毛发检测这一项。

2.考察。对入围考察人选进行人事考察（含人事档案审核）。

未参加体检的人员不得进入下一环节。未参加考察的人员不得进入下一环节。考察不合格的人员不得进入下一环节。集团可根据同一岗位综合成绩排名，在前三名范围内进行递补。若经研究同意且考察合格，可依次等额递补。若递补无合适人选，则核减或取消该岗位招聘计划。

（五）公示

考察与体检结束后，韶旅集团党委进行讨论并决定了拟聘用人员。拟聘用人员的名单公示期为 5 个工作日。如果公示期满没有异议，就按照规定办理相关手续；倘若在公示期内反映的问题经调查核实后影响聘用，那么就取消其聘用资格。

（六）聘用

拟聘用人员需办理入职手续，其劳动合同设有试用期，试用期时长为 3 个月。若试用期考核不合格，将解除劳动合同。