五险一金包括哪五险个人与企业缴纳比例详解【社保】_网络技术

发布时间 - 2026-01-25 00:00:00 点击率：次

“五险一金”中五险指养老、医疗、失业、工伤、生育保险，个人缴费比例分别为8%、2%、0.3%–1%、0%、0%，企业缴费比例分别为16%、6%–10%、0.5%–2%、0.2%–1.9%、0.5%–1%。

如果您在查阅工资条或劳动合同中看到“五险一金”这一项，但对其具体构成及缴费比例尚不清晰，则可能是由于对各险种的法定归属与分摊规则缺乏系统了解。以下是针对五险具体内容及个人与企业缴纳比例的逐项说明：

一、养老保险

养老保险是为保障劳动者退休后基本生活而设立的强制性社会保险，由国家统筹管理，实行社会统筹与个人账户相结合模式。个人缴费全部进入个人账户，单位缴费部分进入统筹基金，用于当期养老金发放与制度平衡。

1、个人缴纳比例：统一为本人上年度月平均工资的8%，全额计入个人账户。

2、企业缴纳比例：全国基准为16%，部分省份可执行14%–20%区间，全部划入统筹基金，不计入个人账户。

医疗保险用于覆盖参保人门诊、住院、购药等医疗费用，含基本医保与大病保险双重保障。个人账户资金可支付定点药店购药及门诊自付费用，统筹基金承担住院合规费用报销。

1、个人缴纳比例：固定为本人上年度月平均工资的2%，全部计入个人账户；部分地区另收每月3元大病保险费（代扣代缴）。

2、企业缴纳比例：普遍为6%–10%，其中约30%–40%划入职工个人账户，其余进入统筹基金；具体比例依各地医保政策执行。

失业保险旨在为非因本人意愿中断就

业且符合申领条件的职工提供阶段性收入保障，并支持其再就业培训与服务。领取资格需满足累计缴费满1年、办理失业登记、有求职要求等三项前提。

1、个人缴纳比例：多数地区执行0.3%–1%，常见标准为0.5%或1%，全部进入失业保险基金。

2、企业缴纳比例：通常为0.5%–2%，中位值为1.5%；东部部分城市已下调至0.7%，西部地区仍维持1.2%左右。

工伤保险实行用人单位单方缴费制度，覆盖工作时间、工作场所内发生的事故伤害，以及上下班途中非本人主要责任的交通事故和职业病。该险种不设个人账户，待遇由基金全额支付，断缴期间发生工伤不予赔付。

1、个人缴纳比例：无需缴纳。

2、企业缴纳比例：按行业风险分类确定，共八类费率，范围为0.2%–1.9%；例如软件业常为0.2%，建筑施工类多为1.3%，矿山冶炼类可达1.9%。

生育保险为女职工在怀孕、分娩、计划生育手术期间提供医疗费用报销及生育津贴，男性职工参保后其配偶也可按规定享受部分待遇。2025年起，全国已全面实现与医疗保险合并征缴，但基金独立核算、待遇分别享受。

1、个人缴纳比例：无需缴纳。

2、企业缴纳比例：统一并入医保征缴系统，费率单独列示，一般为0.5%–1%；多数统筹区执行0.8%，部分自贸区试点下调至0.4%。