年假一般有多少天带薪年休假天数计算规则_网络技术

发布时间 - 2026-01-25 00:00:00 点击率：次

年休假天数依累计工作时间确定：满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天；新入职职工按剩余日历天数折算，不足1天不计；寒暑假超年休假、事假超20天不扣薪、病假超规定期限等情形不享受年休假；年休假原则上当年安排，确需跨年度的仅限跨1个年度。

一、基础年休假天数标准

年休假天数由职工累计工作时间决定，不以当前单位入职时长为唯一依据。累计工作时间包括在不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作的时间。

1、累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；

2、累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；

3、累计工作已满20年的，年休假为15天。

职工新进入用人单位，且符合“连续工作满12个月以上”条件的，当年度年休假天数需按比例折算，避免全年直接享受全额假期。

1、计算公式为：(当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天) × 全年应享年休假天数；

2、折算后不足1整天的部分不享受年休假；

3、例如：某职工累计工龄12年（应休10天），于2026年4月1日入职，则剩余日历天数为275天，折算结果为(275÷365)×10≈7.53，取整后为7天。

某些已享受的假期或缺勤情况将导致

当年度不享受或减少年休假天数，该类情形由法律明确规定，用人单位不得自行扩大适用范围。

1、职工依法享受寒暑假，且天数多于其应享年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；

3、职工请病假累计：工作满1年不满10年的达2个月以上，满10年不满20年的达3个月以上，满20年以上的达4个月以上。

年休假原则上应在当年度内安排完毕，但允许因单位生产、工作特点确有需要时，在保障职工权益前提下作跨年度调整。

1、单位统筹安排年休假时，应考虑职工本人意愿；

2、年休假可集中安排，也可分段安排；

3、单位确有必要跨年度安排的，仅限跨1个年度，即2026年度未休完的假期，最迟须在2027年12月31日前安排完毕。