劳动仲裁一裁终局吗介绍_部分小额劳动报酬争议一裁终局其他可起诉_网络技术

劳动仲裁一裁终局分三类情形：一是小额劳动报酬等争议，每项金额不超当地月最低工资12倍；二是执行国家劳动标准的争议，无论金额高低；三是劳动者可就终局裁决起诉，用人单位仅能申请撤销。

如果您就劳动报酬等事项申请仲裁，但不确定裁决是否具有终局效力，则需区分争议类型与金额标准。以下是判断劳动仲裁是否一裁终局的具体情形：

一、小额劳动报酬争议适用一裁终局

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，该仲裁裁决为终局裁决。此处的劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班费、未休年休假工资报酬差额等；工伤医疗费涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费、统筹地区以外就医交通食宿费等。

1、确认劳动合同履行地或用人单位注册地的月最低工资标准数值；
2、将该数值乘以十二，得出“十二个月金额”上限；
3、核对仲裁请求中每一项主张（如工资差额、加班费、经济补偿）的独立金额是否均未超过该上限；
4、若所有单项金额均未超限，则该裁决属于一裁终局。

二、因执行国家劳动标准发生的争议一律一裁终局

此类争议不以金额大小为判断依据，只要涉及工作时间、休息休假、社会保险等国家强制性劳动标准的执行问题，即适用一裁终局。例如用

人单位未依法安排带薪年休假、违法延长每日工作时间、未依法缴纳工伤保险导致待遇损失等情形，即便裁决支付金额远超当地最低工资十二倍，仍为终局裁决。

1、识别争议焦点是否属于《劳动合同法》《社会保险法》《职工带薪年休假条例》等法律、行政法规明确规定的强制性标准；
2、确认争议内容是否围绕用人单位是否履行该标准展开；
3、若属上述范围，则无论请求金额高低，仲裁裁决均为终局裁决。

三、劳动者对终局裁决不服可起诉

一裁终局仅限制用人单位的起诉权，劳动者如对仲裁裁决结果不服，仍可在法定期限内向人民法院提起诉讼。该权利不受金额或争议类型影响，是法律赋予劳动者单方救济的特别保障。

1、自收到仲裁裁决书之日起十五日内；
2、向劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院提交起诉状；
3、起诉时须载明诉讼请求、事实与理由，并附仲裁裁决书复印件；
4、法院受理后，原仲裁裁决即不发生法律效力。

四、用人单位申请撤销终局裁决的法定情形

用人单位虽不得就终局裁决直接起诉，但在有证据证明仲裁裁决存在法定瑕疵时，可向仲裁委员*在地的中级人民法院申请撤销。该程序并非实体重审，仅审查仲裁过程是否合法合规。

1、自收到仲裁裁决书之日起三十日内提出申请；
2、提供证据证明存在下列情形之一：适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为；
3、中级人民法院经审查认为符合撤销条件的，裁定撤销裁决。

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