此前 中共中央办公厅 国务院办公厅印发 《提振消费专项行动方案》 决定全方位、多方面采取行动 以针对性解决制约消费的 突出矛盾问题 其中 保障

2026年职工年休假天数依累计工作年限确定：满1年不满10年休5天，满10年不满20年休10天，满20年休15天；跨单位工龄可累加，新入职未满12个月但累计工龄满1年须按比例折算；法定节假日、双休日等不占用年假；未休天数按日工资300%补偿。

2026年仍执行《职工带薪年休假条例》，年休假天数依累计工龄确定：满1年不满10年5天、满10年不满20年10天、满20年15天；新入职可折算休假，离职未休完须按300%日工资补偿；五种情形不享受当年年假。

法定节假日加班费按日或小时工资300%支付且不可调休，休息日加班优先补休、未补休则付200%，工作日延时加班付150%，综合工时制超时部分按150%计、法定节假日仍按300%，隐性加班可依法主张报酬。

2026年春节三倍工资适用日期为2月16日（除夕）至19日（初三）共4天，用人单位安排加班须支付不低于日或小时工资300%的报酬，且不得以补休替代；其余调休日加班按200%计付。

春节仅除夕至正月初三共4天享三倍加班工资，即2026年2月16日至19日；其余调休日加班按双倍支付；三倍为额外支付，实发为4倍日薪。